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三茅网 HR资讯 人效
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观点 | 人力资源部难以影响业务？这是我见过最通透的解释

作者：穆胜来源：穆胜咨询（ID：hrm-yun）正文字数|3664字预计时间|6分钟人力资源部门为何难以影响业务？不少企业即使组建了优秀的HR团队，这个局面依然很难改变。最近，不少大型企业都在导入人效管理，希望借此影...
2024-01-23 11:18      314 阅读      穆胜咨询
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观点 | 穆胜：别说干部不行，是你没人才阵型！

作者：穆胜来源：穆胜咨询（ID：hrm-yun）正文字数|2234字预计时间|4分钟不少企业将队伍战斗力不足归结于干部能力不足，但这个认知太表面，逻辑说不通。如果说干部的能力就等于队伍战斗力，那为什么若干顶级球星组...
2024-01-23 11:18      281 阅读      穆胜咨询
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大厂 | 组织的尽头是美团，人效的尽头是骑手？

作者：穆胜来源：穆胜咨询（ID：hrm-yun）正文字数|2850字预计时间|5分钟“不轮班、没老板、无约束”。多年前Uber打出的招募司机的口号，直击太多打工人的痛点，也掀起了一股“灵活就业”的趋势。国家统计局数据显...
2024-01-23 11:17      307 阅读      穆胜咨询
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热评 | 穆胜：任正非给中国企业敲响了警钟

作者：穆胜来源：穆胜咨询（ID：hrm-yun）8月22日下午，华为内部论坛心声社区上线了一篇任正非的文章，名为《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》。文中，任正非不断提及公司面临的种种困难，并...
2024-01-23 11:17      403 阅读      穆胜咨询
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观点 | 穆胜：人力资源还有战略？自信点，把问号去掉！

作者：穆胜来源：穆胜咨询（ID：hrm-yun）正文字数|3468字预计时间|6分钟01老板到底要什么？很简单，他们只要经营的结果。而HR们能给什么？传统武器叫做“选用育留”。以前，老板们仅仅要求HR维护好企业内部的秩序...
2024-01-23 11:16      278 阅读      穆胜咨询
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观点 | 穆胜：这才是企业抵御经济寒冬的火把！

作者：穆胜来源：穆胜咨询（ID：hrm-yun）正文字数|1893字预计时间|3分钟种种信号表明，各行各业的苦日子似乎是要来了。用什么样的方式来迎接苦日子？不少企业选择了人效管理。其实，所有企业的生意都是一个原理—...
2024-01-23 11:16      266 阅读      穆胜咨询
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观点 | 穆胜：企业如何打大仗？3个人才队伍战斗力指标告诉你！

作者：穆胜来源：穆胜咨询（ID：hrm-yun）【编者按】：刚刚，穆胜咨询为会员朋友们带来了线上私密分享，通过我们原创的人力资源基础模型，讲解人力资源量化的思路，再聚焦于量化人才队伍这个大家都很关注的点，展...
2024-01-23 11:15      312 阅读      穆胜咨询
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观点 | 会“看”不会“管”，要这人效有何用？

作者：娄珺来源：穆胜咨询（ID：hrm-yun）尽管经济增长开始降速，但企业对优化组织的需求反而更强了，人效管理的概念也开始越来越火。01人效的异军突起说起“人效管理”，就不得不先提“人效”。人效，全称是“人...
2024-01-23 11:15      286 阅读      穆胜咨询
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观点 | 人效管理，是任正非张瑞敏等学霸企业家的标准答卷

作者：穆胜来源：穆胜咨询（ID：hrm-yun）【编者按】：人效管理，即人力资源效能管理，其强调以人效为核心来诊断组织状态、制定战略规划、落地人力配置、优化人力职能，通过循环式的管理来获得企业整体人效。根据...
2024-01-23 11:14      294 阅读      穆胜咨询
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观点 | 穆胜：腾讯简化考核，带头大哥做对了吗？

作者：穆胜来源：穆胜咨询（ID：hrm-yun）正文字数|3570字预计时间|7分钟6月9日，腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮“人才评估体系优化升级”，对全集团的人才管理制度进行改革。此次升级主要涵盖绩效管理和职级晋...
2024-01-23 11:13      427 阅读      穆胜咨询

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