# 员工违纪
热点资讯

员工泄密半年赚70万元,快手实名通报:开除,永不录用

9月6日,一张“快手就员工接受外部访谈、泄露公司业务数据的处罚通报”在网上流传。通报显示:经公司调查核实,某员工利用职务便利,多次查询下载公司业务数据,并在接受外部访谈过程中将上述数据外发或透露给多家...
2024-09-10 10:02      417 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

经理与同事有不正当男女关系,公司解雇合法吗?(二审判决)

段淳正于2009年8月7日入职深圳某宾馆,担任文体中心副经理,从事文体中心的日常管理工作及宿舍的管理。最后一份劳动合同期限自2012年8月7日至2017年8月6日止。离职前12个月平均工资:7372.5元。2015年11月30日,公...
2024-09-06 10:49      355 阅读      劳动法库
热点资讯

员工拒绝钉钉打卡,公司能解除合同吗?(终审判决)

2012年2月19日,马紧涛入职上海某科技公司,从事销售,常驻北京工作。2019年7月,公司试行销售人员钉钉打卡方式,7月19日,公司组织马紧涛培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定,销售人员使用钉钉考勤打卡。...
2024-08-26 14:27      325 阅读      劳动法库
热点资讯

奖励投诉者10万、免职2名员工!胖东来卖隔夜三文鱼上热搜

河南零售巨头胖东来因售卖隔夜三文鱼再次引起热议。8月24日,胖东来发布关于售卖隔夜进口三文鱼刺身的退赔公告。公告指出,8月19日,新乡胖东来超市生活广场店接到顾客反馈,称超市门店寿司柜台售卖的日清盒装进口...
2024-08-26 10:36      214 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

与“办公室恋人”工作场所接吻!7名同事联名上书举报!公司开人,合法吗?

刘某超是某制药公司员工。2020年10月14日,公司7名员工向领导联名上书,表述主要内容是刘某超、陈某娟由于办公室恋情,对个人行为约束不当,使原本干净、和睦的工作环境变得污浊,致使大家工作积极性越来越差,特...
2024-08-23 15:10      569 阅读      劳动法库
热点资讯

员工在朋友圈发“他妈了个b”被降职降薪,法院:该!

方猛是某出国咨询公司人力资源主管,劳动合同约定公司可根据生产经营状况并依据公司规章制度以及方猛的能力、表现安排调整方猛的工作岗位、工作内容、工作地点和薪酬,方猛保证服从公司的管理和安排,按时完成规定...
2024-08-14 11:56      256 阅读      劳动法库
热点资讯

抖音88人触犯廉洁红线,互联网大厂反舞弊动作持续

近日,抖音集团发布《2024年上半年抖音集团反舞弊通报》(简称《通报》),2024年上半年,抖音集团共查处舞弊类违规案件125起,其中88人因触犯廉洁红线被辞退,17人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。《通知》内...
2024-08-14 10:48      215 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

男子对女同事大喊“你太骚了!”被辞退!向公司索赔47万,法院判了

一男员工在办公场所斥责女同事,直呼其大名并大喊“你太骚了!人品有问题!”公司以严重违纪为由将他开除!男员工不服,辩称“骚”是一种古典文学体裁,是对方和其他员工理解错了。双方各执一词,对簿公堂!【事件...
2024-08-08 12:11      517 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

员工摸鱼混底薪,违规违纪如何取证并合规解约?

企业在经营过程中,可能会发生客观情况重大改变,或者出现员工不能胜任工作、严重违纪等情况,面对这些状况,员工优化是一个不得不谈的话题。今天我们就聊一聊,如何做好、做对违纪和不胜任的员工优化。01人员优化...
2024-08-05 13:55      268 阅读      猎聘人才官
热点资讯

离职后违反《保密协议》,珠海一公司员工被判赔偿经济损失5万元

员工从某补习机构离职后,自立门户并招募原机构职员,拉拢此前的客户,这样的行为合法吗?近期,广东省珠海市中级人民法院审结一起涉及侵犯商业秘密的案件。志某公司成立于2015年,提供教育咨询与语言培训等服务。...
2024-08-02 11:29      252 阅读      编辑:言值哥哥

共30条123下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了