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公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

日常工作中，公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生，但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资，“打工人”该如何应对呢？近日，江苏邳州法院审结了一起案件，法...
2024-03-25 09:24      723 阅读      编辑：三茅网
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同是上班“摸鱼”被开除，为何一个开除合法，一个违法？

近日，上海市徐汇区人民法院审判了一起员工上班期间“摸鱼”被开除的案例。司法实践中，因员工上班“摸鱼”与用人单位对簿公堂的案例并非个案。那么，因上班“摸鱼”被开除，到底冤不冤？用人单位的管理是否过于严...
2024-03-22 13:59      765 阅读      人力学苑
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突发疾病48小时内脑死亡，能否算工伤？

人社局不予认定工伤，经法院两审撤销。律师呼吁，明确脑死亡标准在视同工伤问题上的适用阅读提示员工张强在工作中突发疾病后经抢救无效死亡。当地人社部门以超过48小时死亡为由出具了不予认定工伤决定书。后经法院...
2024-03-22 13:45      648 阅读      编辑：言值哥哥
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个人微信用于工作离职后被要求归还店铺？法院判了

微信账号属于虚拟财产，已逐渐被人们熟知。倘若个人微信号在工作期间被用于进行店铺宣传、招揽客户……在离职后，微信号应该归还给店铺吗？近日，株洲市芦淞区人民法院审结了一起涉及微信账号权属的案件。基本案情...
2024-03-22 09:00      679 阅读      编辑：三茅网
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凌乱！员工放弃社保后又主张经济补偿，三级法院竟3种判法！

陈独孤系高尚物业公司员工，于2015年5月1日入职。入职时，陈独孤向公司出具《报告》一份，载明：报告由于本人个人原因，不在公司参加社会保险，因此在本人与公司的劳动合同期间，请公司将社会保险补贴直接发放给本...
2024-03-21 14:07      737 阅读      劳动法库
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休护理假和育儿假，公司按事假算不发工资？违法！

来源：深圳人社（ID：szrenshe）新时代压在这代年轻人头上的“三座大山”是什么？1.高房价例如......算了，不用例如，大家都懂2.养老难独生子女们的父母逐渐老了生病了谁来照顾？3.育儿贵养儿成本居高难下带娃和工...
2024-03-21 13:53      280 阅读      深圳人社
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一个“微笑表情”背后的案件和故事

“感谢乔法官，这次，我真的错了。”法庭上，上诉人小刘抽泣着说。乔蓓华轻轻拍了拍她的肩膀，温和地说：“姑娘，这次这一页算翻过去了，以后当职场人，你还得更成熟一点才行。”28岁的小刘在上海一家教培机构工作...
2024-03-21 10:21      707 阅读      编辑：三茅网
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案例丨休护理假和育儿假，公司按事假扣工资？违法！

在职场生活中，我们难免会遇到各种压力，特别是随着年龄不断增大，“上有老下有小”的现状，开始困扰着不少职工朋友。父母年龄大了需要赡养，子女还小需要教育照顾，自己工作很忙难以脱身，怎么办？独生子女护理假...
2024-03-21 10:10      726 阅读      编辑：言值哥哥
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不签劳动合同还开除员工，公司被判赔4万多元

教练员因遭投诉，被公司开除，是否恰当？近日，广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议纠纷案件，涉案体育公司最终被判支付未签订劳动合同二倍工资差额33393.38元以及违法解除劳动合同赔偿金9258.67元。陈某...
2024-03-21 08:30      651 阅读      编辑：三茅网
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案例丨在办公室受伤一定是工伤吗？

【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。【专家分析】认定工伤有三个要素，即“工作时间”“工作地点”“因工作原因”，缺一不可。本...
2024-03-20 15:24      680 阅读      中国工伤保险

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