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案例丨如何正确理解工伤认定中的“48小时条款”

一、案情介绍2021年9月17日14时10分许，一公司操作工王某某在高塔13楼打扫卫生时出现身体不适、头晕症状，拔打120急救电话后王某某被送往医院治疗。入院时间为2021年9月17日15时47分，初步诊断为：脑梗死、脑栓塞...
2023-11-06 14:08      957 阅读      编辑：言值哥哥
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二审判决丨休产假期间公司扣除绩效工资，法院会怎么判

案例编辑|劳动法库小编孙小红于2016年4月25日入职深圳闻讯公司担任商务经理，工资结构为基本工资（合同工资、岗位工资）6000元+绩效工资（2016年9月份前1500元、9月份后2500元）。2017年10月25日孙小红开始休产假...
2023-10-30 16:29      1.0k 阅读      编辑：言值哥哥
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高院裁定丨如何判断女职工退休年龄是50还是55？法院这次说清楚了

案例编辑|劳动法库小编苏怀柔，女，1970年11月1日出生。1987年10月，苏怀柔入职北京某县粮食局，双方签订了《农民合同工合同书》。1995年11月，粮食局为苏怀柔办理《聘任制干部审批表》，聘任苏怀柔为粮食局干部，...
2023-10-23 14:39      1.2k 阅读      编辑：言值哥哥
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男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退，法院：公司违法

近日，南京市江宁区法院审结了一起员工因请假照顾病危父亲被公司开除的劳动纠纷案件。2021年年底，员工张某的父亲被诊断为恶性肿瘤，他为了尽孝照顾病重的父亲曾多次请过假。在2023年3月4日（周五），张某接到了医...
2023-10-20 10:48      981 阅读      编辑：三茅网
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最高法院: 加班费以最低工资计算基数，合法！

王者荣系广东广某公司员工。劳动合同约定王者荣实行标准工时制，正常工作时间工资为6100元/月（2787+2313+1000=6100），且加班每月上限为1000元。王者荣主张其工资构成为基本工资2787元+特别津贴2313元+岗位津贴10...
2023-10-19 15:21      1.2k 阅读      编辑：言值哥哥
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员工参加公司蛙跳游戏致十级伤残，要求赔偿却遭拒！法院这样判

员工在参加公司活动的时候不慎受伤能否要求公司进行赔偿呢？近日，苏州太仓市人民法院就审结了这样一起案件2022年，年过50岁的李某，与太仓一家餐饮公司签订了一年期的劳务合同。合同约定：李某从事服务员工作，根...
2023-10-16 08:30      1.0k 阅读      编辑：三茅网
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年终奖发放前离职，员工能拿到年终奖吗

来源：劳动法库（ID：Laodongfaku）员工在发年终奖前离职，是否还有权享受年终奖？司法实践中各地对此有不同的裁判观点。一种观点认为，用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳...
2023-10-11 11:29      1.3k 阅读      编辑：言值哥哥
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女子试用期上班51天迟到25次，法院：解除合理

来源：人力葵花（ID：kuihuahr）作者：人力葵花近日，天津市高级人民法院公开一起试用期内多次迟到被解聘的劳动纠纷案件。周某初入职场，在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作，每天可以午休一小时，合同约定试...
2023-10-07 14:01      1.1k 阅读      编辑：言值哥哥
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法院：下班后微信办公也可算加班

据报道，李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同，约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及...
2023-08-11 11:31      1.3k 阅读      来源：三茅网
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员工拒绝从上海调往南京被解雇，法院判决公司赔偿44.6万

上海一知名建筑公司员工穆某某一直在上海办公，期间收到公司要求其远赴百公里之外的南京工作的调令。然而，穆某某却不同意，并且仍在上海出勤打卡。公司以穆某某旷工为由解除劳动合同。因此，双方发生争议，对簿公...
2023-06-13 11:02      1.1k 阅读      来源：三茅网

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