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员工流失率多少算正常

员工流失率的正常水平会受到多种因素的影响,包括行业、地区、公司规模、公司文化等。通常来说,员工流失率在不同行业和企业之间会有较大差异。然而,一般认为,全行业或大部分企业的员工流失率在10%到20%之间可以...
2023-08-11 14:34:12

员工流失率计算公式

员工流失率(EmployeeTurnoverRate)是指某一特定时间内公司内员工离职的数量与公司总员工数之比,常用来衡量员工流动情况。计算员工流失率的一般公式如下:员工流失率=(离职员工数/平均员工数)×100%其中...
2023-08-11 14:33:26

员工迟到罚款不能超过多少

中国没有明确规定员工迟到罚款的具体金额上限。但是,根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条的规定,用人单位可以根据法律法规和劳动合同约定,对迟到、早退等不按规定参加工作的员工给予适当的处理,包括警告、...
2023-08-11 14:32:39

设置全勤奖合法吗

设置全勤奖是合法的,企业可以根据自身的需要和政策制定奖励制度,包括全勤奖。全勤奖是一种奖励制度,旨在鼓励员工按时出勤、提高工作积极性和责任感。要合法设置全勤奖,需要注意以下几点:1、合规合法:全勤奖...
2023-08-11 14:31:19

全勤奖包含在工资里吗

通常情况下,全勤奖不包含在基本工资里,它通常作为一种额外的奖励,根据员工的出勤表现和绩效情况额外发放。全勤奖是为了激励员工按时出勤、提高工作积极性而设立的,是一种绩效奖励,通常不被视为员工的固定工资...
2023-08-11 14:30:39

全勤奖的定义是什么

全勤奖是一种企业为了激励员工按时出勤、提高员工的工作积极性和责任感而设立的奖励制度。它通常是根据员工在一定期间内(如一个月、一个季度、一年等)没有迟到、早退、请假等不正常出勤情况,以及达到一定的工作...
2023-08-11 14:29:54

不打卡算旷工合法吗

不打卡被视为旷工是否合法,取决于公司的规章制度、劳动合同约定、以及实际情况。一般情况下,不打卡被认为是一种不按照规定参加工作的行为,但是否会被认定为旷工以及是否会扣工资取决于以下几点:1、公司规章制...
2023-08-11 14:29:20

不打卡扣工资合理吗

是否可以因为员工不打卡而扣工资取决于具体的情况、公司规定以及法律法规的要求。一般情况下,不打卡并不应该成为直接扣除工资的理由,但是用人单位有权采取一定的管理措施以确保员工按照规定打卡。以下是一些相关...
2023-08-11 14:28:35

员工哺乳期提前下班是什么规定的

员工哺乳期提前下班是根据《中华人民共和国劳动法》第14条、第19条以及相关法规规定的。根据法律法规,为了保障母婴健康和员工权益,用人单位应该提供适宜的哺乳休息时间和条件。具体规定如下:1、哺乳休息时间:...
2023-08-11 14:27:38

员工哺乳期被辞退怎么赔偿

如果用人单位在员工哺乳期间非法辞退员工,涉及违法解雇,员工有权维护自己的合法权益,包括提出申诉、寻求赔偿等。以下是员工哺乳期被非法辞退的情况下可能的赔偿方式:1、恢复就业:如果员工认为自己的解雇是违...
2023-08-11 14:26:55

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