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考勤记录可以作为劳动关系证据吗

是的,考勤记录通常可以作为劳动关系的重要证据。在劳动法律中,员工的考勤记录是一种重要的工作记录,用于记录员工的工作时间、迟到早退、加班情况等。考勤记录在劳动关系中有几个重要的作用:1、薪资计算:考勤...
2023-08-09 14:27:00

公司强制要求加班合法吗

公司强制要求员工加班需要符合相关条件及法律法规。根据中国的《劳动法》和相关法律法规,公司有权根据业务需要和员工合同规定,要求员工加班。然而,加班的安排需要满足以下条件:1、合同规定:公司在雇佣员工时...
2023-08-09 14:25:58

公司强制员工休假合法吗

根据《劳动法》和相关法律法规,公司有权根据业务需要和员工合同规定,安排员工休假。员工在休息日和法定假日享有休息,但是公司可以根据实际情况安排员工休假,以保障公司的正常运营和业务需求。然而,公司强制员...
2023-08-09 14:24:13

公司强制上夜班合法吗

公司强制员工上夜班需要符合相关的法律法规和政策要求。根据《劳动法》和相关法律法规,公司有权根据业务需要和员工合同规定,要求员工在特定情况下上夜班。然而,这种要求需要满足以下条件:1、合同规定:如果员...
2023-08-09 14:23:21

公司强制休息不给工资违法吗

公司强制员工休息但不给工资是违法的。根据劳动法和相关法律法规,员工在休息日和法定假日享有休息,但仍然应该获得相应的工资报酬。根据劳动法的规定,员工在休息日和法定假日工作,应该按照不低于日常工资的300%...
2023-08-09 14:21:36

三支柱和六大模块的区别

"三支柱"和"六大模块"是两个不同的概念,它们分别在不同领域中使用。1、三支柱:"三支柱"通常指的是养老金体系的三个基本组成部分。在养老金体系中,主要有以下三个支柱:-第一支柱:公共养老金,由政府负责运作,...
2023-08-09 14:20:37

岗前培训和入职培训的区别

岗前培训和入职培训是两个不同阶段的培训过程,它们在内容、目的和时间上有所不同。1、岗前培训:岗前培训通常是在员工正式入职之前进行的培训,旨在为新员工提供基本的岗位技能和相关知识,以便他们能够胜任即将...
2023-08-09 14:19:59

人才地图和人才画像的区别

"人才地图"和"人才画像"是人力资源管理中两个不同的概念,它们分别用于不同的用途和层面。1、人才地图(TalentMap):人才地图是指对组织内现有人才的整体分布情况进行综合分析和呈现的工具或方法。它通常涵盖整个...
2023-08-09 10:30:27

试用期离职工资怎么算

试用期离职工资的计算通常遵循劳动法规定和公司内部政策。试用期是新员工在正式成为公司员工之前的一个阶段,通常持续几个月。在试用期内,员工和公司都有权在合同规定的期限内终止合同,不需要支付违约金或经济补...
2023-08-09 10:29:43

什么是siyb

SIYB(StartandImproveYourBusiness)是一个创业培训项目,旨在帮助创业者和小企业家获得成功经营和管理自己的业务的知识和技能。SIYB是国际劳工组织(ILO)和联合国工业发展组织(UNIDO)合作推出的培训项目。它...
2023-08-09 10:28:59

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