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HRD面试意味着什么

"HRD面试"通常指的是人力资源总监(HumanResourcesDirector)的面试。人力资源总监是公司人力资源部门的高级管理职位,负责制定和实施人力资源策略,领导人力资源团队,确保人力资源活动与公司的战略目标相一致。H...
2023-08-11 14:13:01

是先发offer还是先背景调查

通常情况下,背景调查是在发出正式工作offer之前进行的。这是因为背景调查的主要目的是核实候选人的背景信息,确保其所提供的信息真实准确,同时也能够帮助公司了解候选人的可靠性和适合性。在一般的招聘流程中,...
2023-08-11 14:12:31

没发offer就做背调违法吗

没有明确的法律规定明确规定"没发offer就做背调违法"。然而,根据一般的商业道德和常规做法,一般情况下,在正式的录用决定之前,进行背景调查是不被视为不合法的行为,但需要注意以下几点:隐私保护:雇主或招聘...
2023-08-11 14:11:47

hr背调一般从哪里获取联系方式

HR进行背景调查(背调)时,获取候选人的联系方式通常来自以下途径:1、申请材料中的联系方式:在候选人的求职申请中通常会包含联系方式,如电话号码、电子邮箱等。HR可以直接从申请材料中获取这些信息。2、简历或...
2023-08-11 14:11:21

薪点工资制的计算公式

薪点工资制的计算公式是根据企业内部的薪点档次划分和薪酬调整规则而定,不同企业可能采用不同的计算方法。一般来说,薪点工资制的计算公式涉及以下几个因素:1、基本工资:员工的基本工资是其薪点工资制中的基础...
2023-08-10 15:12:28

薪点工资制是什么意思

薪点工资制是一种薪酬管理方式,它是将企业内不同岗位和职级的薪酬划分为若干个薪点档次,每个档次对应一个具体的薪资水平。薪点工资制旨在通过将薪资与岗位、职级等因素挂钩,实现薪酬的公平、合理和透明。在薪点...
2023-08-10 15:11:41

职业隔离是什么意思

职业隔离是指在劳动力市场上,不同群体(通常是因性别、种族、年龄、性取向等特征)在就业和职业选择上被迫或自愿地集中在某些特定职业或行业中,而排除或较少涉及其他职业或行业的现象。这种现象导致某些职业或行...
2023-08-09 15:51:42

职业隔离和职业歧视的区别

职业隔离和职业歧视是两个不同的概念,它们涉及到不同的就业和劳动市场问题。1、职业隔离:职业隔离指的是不同性别、种族、年龄、性取向等群体在就业市场上被迫或自愿地集中在某些特定职业或行业中,而排除或较少...
2023-08-09 14:31:05

校招意向书和offer的区别

校招意向书和Offer(录用通知书)是在校园招聘中常见的两种文件,它们有一些区别:1、性质和约束力:校招意向书通常是用人单位向求职者发放的一种表达录用意向的文件,但它并不具有法律约束力,不能作为正式的劳动...
2023-08-09 14:29:51

校招意向书是什么意思

校招意向书是用人单位(公司、企业)向即将毕业的大学生或应届毕业生发放的一种通知或表达意愿的文件。通常在校园招聘过程中,用人单位对通过面试并具有录用资格的求职者发放意向书,表达对其加入公司的意愿和条件...
2023-08-09 14:28:39

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