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什么是弹性福利计划

弹性福利计划是一种灵活的福利制度,旨在满足员工多样化的需求和个性化的福利偏好。传统的福利计划通常是一揽子福利待遇,适用于所有员工,而弹性福利计划则提供了更大的选择和自主权,让员工根据自己的需求和优先...
2023-05-26 18:17:29

五险一金包括什么险什么金

五险一金是指中国社会保险体系中的五项社会保险和一个住房公积金制度,具体包括:1、养老保险:为职工提供退休后的基本生活保障,包括基本养老金和个人账户养老金两部分。2、医疗保险:为职工提供医疗费用的报销和...
2023-05-26 18:16:58

实际出勤天数包含法定假日吗

包含;国家法定节假日是带薪假日,根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。月出勤天数=实际出勤天数+法定节假日例如:2023年5月出勤天数:21天+1天=22天法律依据:劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧...
2023-05-26 15:47:23

21.75天计算工资 如果请假要怎么算

公司是按照21.75天的方式计算薪资的,如果要请假半天怎么算如果是请事假,请假4个小时,基本公司都是按照8小时制度上班,那计算方式如下:事假扣工资=(月工资÷21.75*(请假小时/8)))实发月工资=月工资-...
2023-05-26 15:46:25

销售人员薪酬模式如何设计

销售人员的薪酬模式设计通常需要考虑以下几个方面:1、销售目标和绩效评估:首先要明确销售人员的目标和绩效评估体系。销售目标可以包括销售额、销售量、市场份额等指标,绩效评估可以通过销售数据、客户满意度等...
2023-05-26 15:45:01

什么样的薪酬结构才有激励性

激励性强的薪酬结构通常具备以下特点:1、绩效导向:薪酬结构应与员工的绩效直接相关。即绩效越高,薪酬回报越丰厚。这种绩效导向的设计可以激励员工努力工作,追求更好的绩效表现。2、差异化奖励:薪酬结构应具备...
2023-05-25 19:12:39

什么是薪酬体系设计的起点

薪酬体系设计的起点可以从以下几个方面考虑:1、组织战略目标:薪酬体系的设计应该与组织的战略目标相一致。首先要明确组织的战略方向和目标,例如市场扩张、技术创新、人才吸引等,然后根据这些目标来设计薪酬体...
2023-05-25 19:11:53

薪酬体系设计的思路是什么

薪酬体系设计的思路主要包括以下几个方面:1、目标导向:首先明确薪酬体系设计的目标和目的。这可以包括吸引和留住优秀人才、激励员工提高绩效、促进内部公平和外部竞争力等。确立明确的目标有助于指导整个设计过...
2023-05-25 19:11:26

薪酬体系设计包括哪些内容

薪酬体系设计通常包括以下几个方面的内容:1、岗位分类和分级:对组织内的不同岗位进行分类和分级,根据岗位的重要性、难度和责任等级确定岗位的薪酬水平。2、薪酬定位策略:制定薪酬定位策略,即确定组织对不同岗...
2023-05-25 19:11:02

薪酬体系设计的基本步骤有哪些

薪酬体系设计的原则是指在制定和实施薪酬体系时应遵循的基本准则和指导原则。以下是薪酬体系设计的一些常见原则:1、公平和公正:薪酬体系应该建立在公平和公正的基础上,确保员工在同等条件下获得公正的报酬。这...
2023-05-25 19:10:40

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