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什么是雇佣品牌,如何提升雇佣品牌

雇佣品牌(EmployerBrand)是指企业在劳动力市场上的形象和声誉,包括在招聘过程中所展示的企业文化、价值观、待遇、福利、工作环境、员工发展等方面的特点和优势。一个良好的雇佣品牌可以帮助企业吸引和保留人才...
2023-04-26 18:14:58

什么是人才吸引力,如何提升人才吸引力

人才吸引力是指一个组织或公司在招聘和留住人才方面的吸引力和能力。它取决于许多因素,例如公司文化、薪资福利、工作环境、晋升机会、企业声誉等。要提升人才吸引力,可以采取以下措施:1、建立积极向上的企业文...
2023-04-25 17:40:00

什么是人才储备池,如何建立和管理人才储备池

人才储备池是指公司在没有具体招聘需求时,主动积累并管理一定数量和质量的备用人才库存,以备不时之需的人才储备机制。它是一种预见性的招聘策略,可以帮助企业更快、更有效地填补岗位空缺,降低招聘成本和时间。...
2023-04-25 17:39:25

什么是雇佣体验,如何提升雇佣体验

雇佣体验是指员工在加入和离开公司期间的整体体验,包括面试过程、入职培训、工作环境、薪酬福利、职业发展、员工关系等方面的感受。提升雇佣体验可以帮助公司吸引更多优秀的人才,并留住现有的高绩效员工。以下是...
2023-04-25 17:38:31

什么是雇佣保障,在招聘中起到什么作用

雇佣保障是指雇主为员工提供的一系列福利和保障措施,以确保员工的权益和安全,同时也是一种招聘策略,有助于提高招聘的吸引力和竞争力。在招聘中,提供良好的雇佣保障可以吸引更多的优秀人才加入,并提高员工的工...
2023-04-25 17:37:58

什么是业务数据定编法

应用业务数据进行定编的方法是根据企业的业务数据变化来确定员工人数的方法,通常适用于员工人数与业务数据关联性较大的岗位。这里的业务数据包括销售收入、销售量、利润额、市场占有率等。根据企业的历史数据和战...
2023-04-25 17:36:57

什么是劳动效率定编法

应用劳动效率进行定编的方法是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率等因素来计算岗位人数的方法,或者根据工作量和劳动定额来计算员工数量的方法。因此,凡是实行劳动定额的岗位,特别是以手工操作为主的岗位,...
2023-04-25 17:35:49

什么是企业预算定编法

应用预算进行定编是财务管控型企业中经常使用的定编方法。这种方法是通过人力成本预算的金额或比率管控在岗人数,而不对某一部门或某类岗位的具体人数做硬性规定。部门负责人对本部门的业务目标、岗位设置和员工人...
2023-04-25 17:35:18

岗位定编的方法有哪些

实施合理定编,能够让人力资源的效率最大化,能够有效管控人力成本。HRBP在实施岗位定编的时候,要根据企业的业务方向和规模,在一定时间内和一定技术条件下,本着精简机构、节约用人、提高工作效率的原则,规定各...
2023-04-25 17:34:37

什么是工作分析与效率改进样表

HRBP需要帮助各业务部门提升工作效率。HRBP应当分析岗位的基本情况,了解岗位工作的具体内容,与从事岗位的员工一起分析每项工作提升工作效率的方法,有针对性地提升每项工作的效率。工作分析与效率改进样表包括发...
2023-04-25 17:34:02

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