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岗位分析方法有哪些

常见的岗位分析方法包括观察分析法、岗位访谈法、工作实践法和问卷调查法4种。其中,准确度比较高、经常用到的分析方法是观察分析法和岗位访谈法。工作实践法和问卷调查法可以作为前两种方法的补充验证。1、观察分...
2023-04-25 17:33:05

应用权责利分配矩阵时,要注意哪些原则

应用权责利分配矩阵要注意以下6项原则:(1)围绕战略原则。部门存在的目的是实现企业的战略,在给部门划分权责利时,应当围绕企业的战略实施。(2)权责利对等原则。权责利的对等才能形成内部工作的稳定,才能让...
2023-04-25 17:32:18

什么是权责利分配矩阵

权责利分配矩阵的纵向是具体的工作任务或者目标,这些工作任务或目标最终会指向团队更大的目标。这里的工作任务或目标又划分成责任、权限和利益三个部分。权责利分配矩阵的横向是相关的岗位,对纵向上每一个工作任...
2023-04-25 17:31:36

什么是时间到聘用率,如何计算时间到聘用率

时间到聘用率(Time-to-HireRate)是指从发布招聘需求到招聘到合适人选的时间,通常以天数计算。它是一个重要的招聘指标,能够帮助企业评估其招聘流程的效率和质量。时间到聘用率的计算方式是,将招聘完成的日期减...
2023-04-24 17:47:51

什么是招聘成本,如何计算招聘成本

招聘成本是指企业在招聘人才的过程中所花费的费用,包括直接成本和间接成本。直接成本主要指招聘广告费、人才招聘网站或平台的费用、招聘会展的费用、人才推荐费用、面试官的薪资以及新员工入职前的体检等费用。间...
2023-04-24 17:47:16

什么是招聘流程,招聘流程中有哪些环节

招聘流程是指企业为满足特定岗位需求而采取的一系列活动和程序。一般来说,招聘流程包括以下环节:1、招聘需求确认:确定招聘的岗位、数量、资格要求和薪酬福利等方面的要求。2、招聘渠道选择:选择适合的招聘渠道...
2023-04-24 17:46:42

什么是面试评估表,在招聘中起到什么作用

面试评估表是用于记录和评估面试者表现的工具,包含了针对每个面试问题或面试内容的评估细节和标准。在招聘中,面试评估表有助于评估和比较不同面试者之间的表现,帮助面试官更客观地评估每个面试者的能力和背景是...
2023-04-24 17:46:01

什么是面试技巧,在招聘中起到什么作用

面试技巧是指在招聘过程中,用于评估候选人的能力、技能、经验和适配度的技巧和方法。它是招聘过程中非常重要的一部分,因为候选人在面试中的表现往往能够反映出他们的能力和潜力。面试技巧包括以下方面:1、提前...
2023-04-24 17:45:35

什么是职位描述和职位要求,它们有什么区别

职位描述和职位要求都是招聘过程中非常重要的文件,但是它们有不同的目的和重点。职位描述是一份详细的文件,描述了招聘岗位的职责、任务、所需技能和经验,以及该岗位的工作条件和其他方面的信息。职位描述是为了...
2023-04-24 17:45:02

什么是招聘广告的关键元素

招聘广告的关键元素是指在招聘广告中必须包含的重要信息和要素。以下是招聘广告的关键元素:1、职位名称和职位描述:明确职位名称和职责范围,概括地介绍职位描述,使求职者了解该职位的要求和工作内容。2、薪酬待...
2023-04-24 17:44:18

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