VIP
创作中心 学习中心 会员中心

新媒体运营岗位要求怎么写

新媒体运营是一种快速发展的职业,它涵盖了多种媒体平台和传播渠道,如社交媒体、视频平台、内容营销、品牌推广等。以下是一份可能的新媒体运营岗位要求的模板:职位名称:新媒体运营职位描述:1、负责制定并执行...
2023-04-20 19:16:07

职序什么意思

职序指的是企业中各个职位之间的等级划分,用于管理和梳理组织架构以及为职位提供晋升路径和薪酬制度。职序是一种用于描述企业职位等级关系的系统,通常按照一定的级别、工作职责、技能要求、经验水平、管理能力等...
2023-04-20 18:03:20

组织协作系统的三要素是什么

组织协作系统的三要素通常指的是人、流程和技术。人:组织协作系统需要有参与者和管理者,包括系统管理员、业务管理员、业务专家和最终用户等。他们的角色和职责不同,但都需要了解和掌握系统的操作和使用方法。流...
2023-04-20 18:02:36

什么是价值链

价值链(ValueChain)是指企业内部的各个业务环节和流程,从原材料采购到产品研发、生产、销售以及售后服务,涉及到所有与产品或服务相关的活动。这些活动都有可能为企业创造价值,进而提高其市场竞争力和盈利能力...
2023-04-20 18:02:05

人力资源部内部架构有哪些类型

从集中和分散的角度考虑,人力资源部内部架构可以分成以下3种类型。1、纵向集权型架构这种架构在传统纵向型组织架构的公司中最为常见。集团总部的人力资源部各模块的职能设置通常都完整而清晰,在承接和分解集团总...
2023-04-20 17:50:10

什么是VRIO模型

VRIO模型包括价值(value)、稀缺性(rarity)、难模仿性(inimitability)和组织(organization)4个部分。价值(value)的含义是企业当前的资源和能力情况能否帮助企业保持优势、化解劣势、把握机会、消除威胁,...
2023-04-20 17:49:26

什么是人力资源规划

人力资源规划有狭义和广义之分。狭义的人力资源规划指的是人员的配置计划、补充计划和晋升计划。广义的人力资源规划除了以上3项外,还有员工的培训与发展计划、薪酬与激励计划、绩效管理计划、员工福利计划、员工...
2023-04-20 17:48:56

HRBP如何用SWOT分析工具进行人力资源战略分析

SWOT分析工具是通过全面分析企业内部的优势(strength)和劣势(weakness)、外部的机会(opportunity)与威胁(threat)获得相关信息,从而得出结论的工具。制定人力资源管理战略措施:(1)打造雇主品牌,增强企...
2023-04-20 17:48:17

什么是6个盒子工具/模型

6个盒子,也叫6盒模型,是一种诊断组织健康状况的工具。通过6个盒子工具,能够盘点组织的现状,快速找到组织当前存在的问题,更精准、高效地解决问题。6个盒子实际上指的就是6个维度,分别是使命与目标、结构与组...
2023-04-18 18:40:53

企业中的工作流程如何分级管理

企业中的工作流程中分级管理,不同层级的流程代表着不同的含义1.零级流程零级流程就是企业在业务层面的核心价值链,是整个企业中的最高级别流程。在零级流程中,每一个方框代表着一个业务流程的总名称。2.一级流程...
2023-04-18 18:40:16

共15464条上一页1..1488148914901491149214931494..1547下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
  • 兔兔兔兔飞 各位对延迟退休怎么看待?
  • 莹梨子 怎么招到一名优秀的外贸业务员B2B
  • 默默努力的HR 延迟退休官宣了
  • 小蔡同学 HR负责人如何构建秩序
  • 是可乐呀 HR有没有必要去一线学习?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了