VIP
创作中心 学习中心 会员中心

什么是HR计划

HR计划工作模块是人力资源管理工作的起点,即使是初入门的HR学习者或从业者,都应初步理解HR计划。HR计划工作模块共包括6项工作要点,具体细分为11项关键技能,需要掌握1个关键流程和7个关键图表。6项工作要点及11...
2023-04-10 18:01:21

什么是限制期员工

限制期员工,即指该员工仍然受上一用人单位竞业限制的约束。竞业限制,是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密...
2023-04-10 17:59:40

如何调查候选人劳动主体资格

劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面:劳动权利能力是指公民能够享有劳动权利并承担劳动义务的法律资格;而劳动行为能力是指公民能够以...
2023-04-10 17:58:28

什么是就业歧视

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、出身、性别、户籍、健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。...
2023-04-10 17:57:22

什么是虚假招聘

虚假招聘,是指一部分用人单位谎报招聘信息、虚设岗位、只收简历不面试、面试只走过场、招而不聘的行为。这种现象在招聘高峰期、大学生毕业期最容易发生。《就业服务与就业管理规定》明确规定,用人单位不得提供虚...
2023-04-10 17:56:24

企业在招聘中有哪些义务

虽然企业在招聘中处于主动地位,但是作为用人单位,企业还必须履行两项义务:告知义务和保密义务。告知义务,即用人单位有义务将相关情况如实地告知劳动者;而保密义务,则是用人单位有义务对劳动者的相关信息进行...
2023-04-10 17:55:43

如何实施人才租赁

企业实施人才租赁的步骤如下:(1)企业向租赁机构提出申请,并明确说明对所需人才的具体要求。(2)根据企业的需求,租赁机构在内部挑选符合要求的人才,或直接从外部招聘。(3)租赁机构提出租赁配套措施等方案...
2023-04-10 17:55:03

人才租赁有哪些形式

按人才租赁机构提供的租赁服务方式和企业租赁职工的目的,人才租赁分为以下四种形式:(1)完全租赁。由租赁机构承担一整套职工租赁服务工作,包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬与福利、劳动纠纷处理等。...
2023-04-10 17:54:32

什么是人才租赁

人才租赁又称为人才派遣,人才租赁是企业根据工作需要向人才租赁机构租借人才的一种新型用工方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。企业对现有职工也可以实行人才租赁。首先是企业根据工作实际需要,向人才租...
2023-04-10 17:53:48

职务分析有哪些方法

职务分析的方法很多,常用方法有参与法、观察法、面谈法、关键事件法和工作日志法。1、参与法参与法指分析人员实际担任所要研究的职务,通过亲身实践掌握职务要求的第一手资料。通过这种方法可以了解某项职务的实...
2023-04-10 17:53:09

共15547条上一页1..1504150515061507150815091510..1555下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • Candy720 面试平面设计师的问题?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 OKR体系适合哪些行业和岗位
  • 珀耳塞75541 请问保密协议可以追加这一条吗?
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
  • 兔兔兔兔飞 各位对延迟退休怎么看待?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了