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职务信息内容的获取来源有哪些

职务信息多数来源于任职者。此外也有其他来源,如直接主管、经理或专家,以及工作记录、培训手册等文件。1、任职者任职者对其承担的职务拥有详尽的知识,是职务信息的主要来源。由于每个人对职务的看法不同,从这...
2023-04-10 17:52:19

职务分析需要收集哪些信息

职务分析需要收集以下六种类型的信息:(1)工作活动。这类信息可以使我们了解任职者应执行哪些活动(如清扫地板、维修机器或推销商品)、如何执行、为什么要执行、何时执行。(2)人的行为。这类信息反映了工作对...
2023-04-10 17:51:29

职务分析程序包含哪些内容

职务分析程序有职务分析机构的组建、职务信息的收集与分析、职务分析文件的编制和职务分析信息的更新四个步骤。1、职务分析机构的组建企业开展职务分析应成立相关机构,该机构的名称可以是职务分析委员会,也可以...
2023-04-10 17:50:55

职务与职务分析有什么意义

职位指一个人在一个岗位上进行的工作活动,如营销经理和财务总监。在企业中,职位的数量与其成员的数量相等,即一个人对应一个职位。如果从工作行为、工作方法、加工材料、产出和人员特征来看,几个职位的工作活动...
2023-04-10 17:50:04

企业如何选择合适的外包服务供应商

外包是长期决策与投入,因此企业对外包服务供应商的资质应有较高要求。企业在选择外包服务供应商时,不能仅仅着眼于成本,还应综合考虑外包服务供应商的长期业务承诺、软硬件建设投资、行业经验、遵守国家法律法规...
2023-04-10 17:49:29

人力资源管理外包有哪些好处

人力资源管理外包可以使企业集中精力开展核心业务,可以有效控制和降低企业经营成本,同时也有利于企业获取与维护先进的专业技术。1、聚焦主营业务企业经营的核心在于主营业务。将人力资源管理的非主要职能外包,...
2023-04-10 17:48:56

直线经理的职责包含哪些

直线经理承担这样两项职责:(1)参与人力资源管理实践,如面试求职者、提供新职工培训或在职培训、评价下级的绩效、建议提职提薪、执行惩戒程序、调查事故原因、解决投诉问题等。(2)为人力资源部门制定政策、程...
2023-04-07 19:06:56

人力资源部门的职责包含哪些

人力资源部门通常承担这样四项职责:(1)制定人力资源管理的相关政策、程序和规章,如规定选拔程序。(2)开发与选择人力资源管理的方法,如设计申请表或选择测试方式。(3)监控与评价人力资源管理活动,如评价...
2023-04-07 19:06:30

优秀人才的衡量标准是什么

主要包括了3种能力,且细分出12种能力要素。1、前进的能力即面对失败也能勇往直前的能力。可细分为以下3个能力要素:(1)主体性。即推动事物前进的能力。(2)激励的能力。即激励他人共同前进的能力。(3)执行力...
2023-04-07 19:06:03

人力资源管理的主要职能有哪些

人力资源管理的目的是有效地运用人力资源以实现企业的预定目标。由这个目的衍生出人力资源管理的一项基础工作和六项职能。一项基础工作即职务研究;六项职能分别是人力资源计划、招聘与选拔、培训与开发、绩效考核...
2023-04-07 19:05:18

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