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薪酬的相关概念有哪些

1、工资与薪酬概念相近的另一个概念就是工资。多年来,人们一直认为工资就是薪酬,经常将二者混为一谈。事实上,工资与薪酬是有一定区别的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中工资的定义...
2023-04-06 18:10:07

什么是经济薪酬

经济性薪酬是指能够直接或间接地以货币形式表现和衡量的各种报酬,如工资、津贴、奖金和各种福利等。经济性薪酬又包括直接薪酬和间接薪酬。①直接薪酬。直接薪酬也称货币性薪酬,是指组织对员工占据组织的工作岗位...
2023-04-06 18:09:33

什么是非经济薪酬

非经济性薪酬通常是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益。非经济性薪酬包括工作本身、工作环境和组织特征带来的效用三个部分。①工作本身。工作本身带来的效用包括决策的参与、工作的自主权、工作的趣味、...
2023-04-06 18:08:51

如何设定职业生涯目标

设定职业生涯目标是指预先设定职业的发展目标,这是设计职业计划的核心步骤。职业生涯目标的设定是在继职业选择后对人生目标做出的又一次抉择,它是依据个人最佳才能、最优性格、最大兴趣和最有利环境的信息所做出...
2023-04-06 18:08:17

什么是橱窗分析法

橱窗分析法是自我评价的重要方法之一。心理学家把个体对自己的了解比作一个橱窗。为了便于理解,可以把橱窗放在一个直角坐标系中加以分析。坐标的横轴正向表示别人知道,负向表示别人不知道,纵轴正向表示自己知道...
2023-04-06 18:07:37

如何制定个人职业计划

1、实事求是。这要求员工应准确地认识自己,并能客观地自我评价,这是制订个人职业计划的前提。2、切实可行。个人的职业目标一定要同自己的知识、能力、个人特质及工作适应性相符合。同时,个人职业目标和职业道路...
2023-04-06 18:06:53

影响职业生涯的环境因素有哪些

1、社会环境因素1)经济发展水平。一个地区的经济发展水平不同、企业规模和数量不同,个人职业选择的机会也不一样。一般来说,经济发展水平高的地区,企业尤其是优秀企业比较多,个人择业和发展的机会相对较多,就...
2023-04-06 18:05:37

影响职业生涯的个人因素有哪些

职业生涯是一个人一生的最佳年华,能否成功地开创和发展自己的职业生涯,首先与个人对自己的认知和剖析程度有很大的关系。通过自我剖析,明确自己的职业性向、能力水平、职业偏好,这样才能做出切合实际的职业选择...
2023-04-06 18:04:10

职业锚理论是什么

职业锚是由美国著名的职业指导专家埃德加·H.施恩教授提出的。他认为职业发展实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中,每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明...
2023-04-04 18:50:33

职业生涯管理对员工个人有什么意义

第一,职业生涯开发与管理可以使员工个人了解到自身的长处与不足。通过职业生涯规划与管理,员工不仅可以养成对环境和工作目标进行分析的习惯,而且可以使员工合理计划、安排时间和精力开展学习和培训,以完成工作...
2023-04-04 18:49:57

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