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人力资源管理的前提和基础包括哪些

人力资源管理的前提和基础包括以下几方面:组织文化:组织文化是人力资源管理的重要基础,组织的文化价值观念会影响员工的行为和决策。一个积极、创新和鼓励学习的组织文化,能够吸引和保留高素质的员工。组织结构...
2023-03-28 18:54:05

人事档案组成要素有哪些

人事档案管理是人力资源管理工作中基础而重要的组成部分,也是企业档案管理工作的重要组成部分。一份完整的人事档案一般包括以下资料:1、身份证复印件,应正反面复印在同一张A4纸上,原件应审验;2、证书复印件,...
2023-03-27 16:49:25

什么是人事档案管理

人事档案管理是人力资源管理工作中基础而重要的组成部分,也是企业档案管理工作的重要组成部分。人事档案是员工在工作中形成的有关个人经历、业务水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料,是人力资源管理与开...
2023-03-27 16:48:54

新员工入职流程包括哪些内容

员工入职管理,不仅是保证员工在入职阶段基本的手续办理、合同签订、试用转正等流程的标准化、规范化,降低企业的风险,更是让新员工感受到企业的办事效率,并快速融入组织文化、进入工作角色的方法。员工面试合格...
2023-03-27 16:48:28

PDP职业性格测试是什么

人才选拔过程中能够选用的测评工具种类非常多,比如DISC、MBTI、PDP性格测试、大五人格、16PF、霍兰德职业人格测试等。其中,实务操作中最简单、快速、准确,最容易被快速记住并理解的当属PDP职业性格测试。PDP职...
2023-03-27 16:47:41

薪酬谈判方法有哪些

薪酬谈判的步骤简单来说可以分成三步:第一步是想办法了解对方的期望;第二步是想办法回应对方的期望;第三步是想办法“压缩”对方的期望。1、向对方询问期望薪资“刚好您说到这了,我也顺便了解一...
2023-03-27 16:47:01

面试提问的技巧及方法

面试除了让对方简单地自我介绍,询问对方的工作经历、家庭状况、离职原因、兴趣爱好等传统问题外,询问对方问题时,还要遵循以下基本原则。1、多听少说原则面试的过程是候选人表达和展示的过程,面试官应该想办法...
2023-03-27 16:45:56

HR如何进行电话面试

很多时候,当企业在扩招人才时,部分HR们会采用电话面试,电话面试的方法如下:1、主动投递简历的求职者你好~请问是您是××先生/女士吗?这里是××公司,请问您现在讲话方便吗?我们在&time...
2023-03-27 16:44:29

如何制定招聘计划

人力资源部负责根据公司人力资源的需求和供给预测,制定年度招聘计划和具体行动计划,招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等);招聘渠道和方式;招聘测试内...
2023-03-27 16:43:35

什么是人力需求预测

人力需求预测是各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制本部门的年度计划时,应同时制定本部门年度的人员需求预测,填写人力需求计划表,人力资源部负责收集、审核各部门的人员需求。主要包括以下三方面:1...
2023-03-27 16:43:01

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