VIP
创作中心 学习中心 会员中心

一份完整的招聘管理制度包含哪些内容

招聘管理制度是人力资源部开展招聘管理工作的作业原则和依据。一般人力资源部门会在每年的12月底前编制更新一次该制度,以备第二年参照使用。一份完成的招聘管理制度一般包括:1、定岗定编根据过去一年的整体经营...
2023-03-27 16:41:56

人力资源招聘工作流程有几个环节

招聘流程与招聘制度的规范性决定了企业人才招聘与选拔工作的科学性与严谨性。所以针对招聘工作也要十分谨慎,一般来说招聘工作分为:提出人力资源需求、制定招聘计划、人员招募、人员选拔、招聘工作评估。用人部门...
2023-03-27 16:40:39

岗位定编的原则是什么

岗位定编的原则是以组织的经营目标为中心,科学、合理、专业地进行定编。1、科学要符合人力资源管理的一般规律,做到精简有效。在保证工作需要的前提下,与同行业标准或条件相同的企业所确立的标准相比较,要能体...
2023-03-27 16:39:58

什么是岗位定编

岗位定编是采取一定的程序和科学的方法,对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。它要求根据组织的业务方向和规模,在一定的时间内和一定的技术条件下,本着精简机构、节约用人、提高工作效率的原则,确定各类...
2023-03-27 16:37:39

岗位管理体系包含哪些内容

岗位管理体系包含的内容有岗位层级、岗位族群/序列、岗位发展通道、岗位图谱和称谓、岗位管理制度。1、岗位层级岗位的层级划分是组织管理的纵向权限分布,是岗位的汇报层级关系,是岗位的相对价值分布。可以通过专...
2023-03-27 16:35:26

什么是岗位体系

岗位体系是人力资源管理体系的基础,它直接与薪酬管理体系、绩效管理体系、职业发展体系等形成关联关系并相互作用,保证公司能够持续不断地吸引、激励、保留优秀人才。比如,有了岗位体系,就可以根据岗位确定薪酬...
2023-03-27 16:34:09

企业变革的目的是什么

企业变革的目的不是为了成功,而是为了能够更好地在市场环境下生存。组织变革在企业中永远是一件重要而不紧急的事情,有时候不变革不会影响组织的生存,可是一旦到了组织真的出现问题的时候再进行变革,往往为时已...
2023-03-27 16:33:22

什么是创客型组织

创客模式的典型代表是海尔。创客的模式是一种生态模式,适用生态圈“物竞天择、适者生存”的法则。如果小微企业的创业项目能够持续为用户创造价值,那么它们将会持续发展壮大;如果不能,那么可能面临着...
2023-03-27 16:32:49

什么是合弄制型组织

合弄制(Holacracy)的典型代表是亚马逊公司(Amazon)旗下的鞋类电商公司Zappos。传统的组织机构大多是金字塔式的层层相扣,上级做决定下级去执行。合弄制则完全取消了上级和下级的概念。整个组织就好比是一个大...
2023-03-27 16:31:44

什么网络型组织

网络型组织机构是一种虚拟组织,它的关键词是“联合”与“外包”。它是通过信息技术等手段,把研发、供应、生产、服务等各类企业或个体连接成一个经济联合体。通过与经济联合体内其他企业或个...
2023-03-27 16:31:00

共15468条上一页1..1514151515161517151815191520..1547下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 呆萌的紫罗兰21061709 绩效制度和绩效体系搭建
  • 默默努力的HR 为什么要给2N 呢
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • ShuaiMakMak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • Michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【VIP专享】HR百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
  • 兔兔兔兔飞 各位对延迟退休怎么看待?
  • 莹梨子 怎么招到一名优秀的外贸业务员B2B
  • 默默努力的HR 延迟退休官宣了
  • 小蔡同学 HR负责人如何构建秩序
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了