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计划内招聘是什么意思

计划内招聘是指企业根据自身经营发展需要,按照既定的用人计划、用人标准和用人数量,通过内部发布职位空缺,吸引内部员工自愿申请并进行竞争,最终从内部选聘人员填补企业的职位空缺的一种招聘方式。与计划外招聘...
2023-03-16 17:29:57

计划外招聘属于劳务派遣吗

计划外招聘不一定属于劳务派遣,具体情况需要根据企业的招聘方式来判断。如果企业通过人力资源服务机构或劳务派遣公司等第三方机构进行招聘,那么就属于劳务派遣。如果企业自行进行招聘,那么就不属于劳务派遣。以...
2023-03-16 17:26:46

计划外招聘是什么意思

计划外招聘指的是企业在原有招聘计划外,临时需要招聘人员的情况下进行的招聘活动。通常情况下,企业进行计划外招聘是由于出现了一些紧急情况,比如某个关键岗位突然出现了空缺,需要立即招聘新的员工来填补。与计...
2023-03-16 17:25:41

责任状是什么意思

责任状是指在某些场合下,由员工写下一份承诺书,保证自己在工作中能够认真履行职责,保证工作的质量和效率,并承担相应的责任。责任状通常用于某些具有风险性的工作中,例如操作重要设备、运输重要物品等,旨在提...
2023-03-16 17:24:39

计划外招聘是什么意思

计划外招聘不一定属于劳务派遣,具体情况需要根据企业的招聘方式来判断。如果企业通过人力资源服务机构或劳务派遣公司等第三方机构进行招聘,那么就属于劳务派遣。如果企业自行进行招聘,那么就不属于劳务派遣。以...
2023-03-16 17:20:21

人才画像是什么意思

人才画像是指将员工的基本信息、能力素质、工作经验、职业规划、职业兴趣等因素进行深入挖掘、分析和整理,形成一个完整的、具有代表性的员工形象。这个形象不仅是一个人的简单描述,而且是一个全面、真实、可靠、...
2023-03-16 17:19:18

转正薪资和试用薪资一样合法吗

试用期工资和转正后工资一致,属不属于违法的问题,但如果有其他情况则具体问题具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分...
2023-03-16 17:18:21

转正薪资从哪一开始计算

转正工资是是从转正日开始算。比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那实际薪资=5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数在这一天之前,员工处于试用期,试用期内的薪资通常会比转正后的薪...
2023-03-16 17:17:35

轮岗是什么意思

轮岗是指在一定时间内,将员工从一个职位或部门调配到另一个职位或部门,以便员工能够获得更多的工作经验和技能,提高员工的综合素质。轮岗可以帮助公司更好地利用人才资源,同时也可以增加员工的工作动力和归属感...
2023-03-16 17:14:12

离职申请一个月了没同意可以走吗

如果劳动者是以书面或邮件形式提前一个月通知企业,没有得到企业的正式答复,这种情况是可以走的。如果劳动者是以口头协商的形式提出离职,企业没同意,劳动者暂时是不能走的。辞职申请不被批准怎么办根据《劳动合...
2023-03-16 17:13:36

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