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什么是雇主责任险

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动...
2023-02-23 15:07:40

团体意外险和雇主责任险有什么不同?

团体意外险和雇主责任险不同点主要分为亮点,一个是被保险人不同,另一个则是保障内容不同。1、被保险人不同雇主责任险的被保险人和受益人为企业,是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险,是保险公司...
2023-02-23 15:06:10

经济补偿的N是什么

经济补偿的N指的是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,经济补偿的计算有两个维...
2023-02-23 15:04:59

员工关系管理包括哪些内容

员工关系管理我们可以从宏观和微观两个维度去理解。宏观上,可以用三个“理”字来归纳,一是情理,二是法理,三是管理。1、情理其背后蕴含的是企业理念和价值观。有的老板相信员工有成功的动机和欲望,...
2023-02-23 15:04:15

当企业生产经营发生严重困难时可以裁员吗

当企业生产经营发生严重困难时,是可以裁减人员的,但需要走正规程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用...
2023-02-23 15:03:35

入职后没及时签劳动合同有风险吗

入职后没及时签劳动合同是会又一定风险的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》中的相关规定。《劳动合同法》第八十二条:...
2023-02-23 14:58:32

企业可给员工调岗的法定情形有哪些

企业可给员工调岗的法定情形主要以下六种:一、《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
2023-02-23 14:57:47

员工不同意调岗公司还能继续调整工作岗位吗

如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。在员工关系管理中,调岗属于变更劳动合同的情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用...
2023-02-23 14:55:52

先后在关联公司签订劳动合同工龄连续计算吗

先后在关联公司签订劳动合同工龄是连续计算,或者可支付经济补偿后,再重新计算。但对企业来说,连续计算更好些。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人...
2023-02-23 14:54:01

什么是胜任力模型

胜任力模型(competencemodel)就是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构,是一系列人力资源管理与开发实践(如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等)的重要基础。麦克利兰认为胜任力模型是,&...
2023-02-23 14:53:08

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