VIP
创作中心 学习中心 会员中心

如何申请参加城乡居民养老保险

申请参加城乡居民养老保险主要分为两个渠道,一个是互联网服务渠道,一个是线下服务渠道。互联网服务渠道通过登录网站、自助终端、移动应用等互联网服务渠道,上传有效身份证件、户口簿首页和本人页,填写《城乡居...
2023-03-02 15:00:30

如何在国家社会保险公共服务平台申请企业职工养老保险关系转移

如何在国家社会保险公共服务平台申请企业职工养老保险关系转移,具体看以下三个步骤,操作非常简单。第一步:参保人可注册登录国家社会保险公共服务平台(http://si.12333.gov.cn),点击“关系转移接续”...
2023-03-02 14:58:19

如何通过国家社会保险公共服务平台计算参保缴费

国家社会保险公共服务平台可以计算参保缴费,参照以下两步操作即可。第一步:登录国家社会保险公共服务平台(http://si.12333.gov.cn/),点击“社保测算”中的“参保缴费计算”。第二步:选择...
2023-03-02 14:55:43

离职时未发年终奖可以要求公司补发吗?

劳动者离职时符合年终奖领取条件的,用人单位应当予以兑现,给与补发。《中华人民共和国劳动法》第四十七条明确规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
2023-03-02 14:48:38

工资支付劳动者薪资低于当地最低工资标准违法吗

工资支付劳动者薪资低于当地最低工资标准是存在违法行为的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。根据《最低工资规定》(2004年劳动和社...
2023-03-02 14:45:55

计件工资有最低工资标准吗

计件工资是有最低工资标准。根据《最低工资规定》第十二条规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本...
2023-03-02 14:39:34

最低工资是否包括加班费

最低工资是不包括加班费的。《最低工资规定》第十二条规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、...
2023-03-02 14:36:23

什么是最低工资标准

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同...
2023-02-27 17:51:49

三期员工可以降薪吗

三期员工不可以降工资调薪,用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位,还是因单位的原因造成的调整工作岗位,三期女职工绝对不可以被调整工资。依据《劳...
2023-02-24 18:26:30

三期员工可以调岗吗

针对三期女员工,公司随意调岗降薪,是不合法的。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲...
2023-02-24 18:25:55

共16528条上一页1..1640164116421643164416451646..1653下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 默默努力的HR 关于工资架构及改变的一些疑问解答
  • 坤哥1983 公司给员工乐捐通告,但并没有实际罚款,这个违法吗?
  • 十一一 中专升大专学历与本科学历的本质的差距点?
  • 随遇而安的浅水鱼 再次入职原单位不缴纳社保
  • 花家小釉6 人事从业者如何发展副业
  • 三茅学习委员 问答:主动辞职还是协商离职?
  • 惠妃68957 部门管理人员的同级考评
  • 默默努力的HR 关于工伤的学习提问
  • 伊莱卡,93871 合同没续签,社保正常缴纳 需要赔偿双倍工资吗
  • Kris83737 企业是否实行末尾淘汰?
  • 一枚菜鸟06 迷惑点:劳动合同期限和试用期规定
  • 幸福五月天 绩效等级分几档更合适?
  • 肉丸子66 关于经济补偿金问题
  • 皇后宜修44933 请问人力如何才能保证自己的价值呢?
  • 小打工人 如何理解年假规定中的”连续工作满一年以上”?
  • 后知后觉boss 医疗期满,疾病尚未痊愈,如何休假?
  • 张良98591 劳务派遣中怎么调查劳务公司的实力,怎么样完善劳务供应商准入资?
  • 末小柔 部门撤销裁员
  • 激动的橙子17030217 计件工资制可以扣钱吗
  • 岳飞16739 加班费基数
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了