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劳务派遣是什么

劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指...
2023-02-24 18:25:18

员工医疗期如何界定

员工医疗期如何界定(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年...
2023-02-24 17:57:02

员工的医疗期是什么意思

医疗期指的是劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗的一段期限。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。职工医疗期为多长时间(一)实际工作年限十年以下的,在本单...
2023-02-24 17:56:15

员工迟到公司扣钱违法吗

公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。不能控制的原因迟到不能扣...
2023-02-24 17:43:09

员工迟到公司可以开除吗

员工上班迟到一般是不可以辞退的,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,辞退员工,并且不用支付补偿金。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方...
2023-02-24 17:42:33

延长试用期是否合法

公司延长试用期是不合法的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。试用期内不合格辞退是否有补偿在试用期间,被证...
2023-02-24 17:41:47

转正薪资从哪一开始计算

转正工资是从转正日开始计算的。每个公司计算方法会不大相同。一般来说,员工转正工资计算应该是转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000当月法定出勤转正...
2023-02-24 17:41:02

2023年高级劳动关系协调师报考条件

劳动关系协调师证分为五个等级:初级、中级、高级、技师、高级技师,高级劳动关系协调师证书(满足以下条件之一)如下:1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职...
2023-02-24 17:40:05

2023年中级劳动关系协调师报考条件

劳动关系协调师证分为五个等级:初级、中级、高级、技师、高级技师,2023年中级劳动关系协调师报考条件(满足以下条件之一)如下:1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。2、取得技工学校本专业或相关专业2...
2023-02-24 17:39:32

年假是按工龄算还是按入职日算

年假是按照工龄算的。根据法律规定,凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。年假休假标准具体如下:(1)劳动者累计工作已...
2023-02-24 17:38:59

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