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试用期工资80%合理吗

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。试用期...
2023-02-24 15:28:46

试用期被辞退有补偿吗

试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体分为以下两点。1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
2023-02-24 15:28:24

试用期可以随时辞职吗

试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位,做好相关的交接手续。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其...
2023-02-24 15:27:38

离职工资结算时间规定

离职后工资一般在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠。同时用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据《《工资支付...
2023-02-24 15:26:48

辞退和开除有什么区别

开除和辞退还是有些不同的,具体表现在类别、审批时效不同,适用对象及其条件不同以及性质不同!类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;适用对象...
2023-02-24 15:26:03

离职证明公司应该离职后多久出具

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不...
2023-02-24 15:25:19

离职证明必须要开吗

离职证明是必须要开的,一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。离职证明的...
2023-02-24 15:24:41

工龄和社保缴费年限有什么关系

工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄是职工在单位取得工资收入的连续工作时间,两个不同单位的工作时间可以连续计算。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着...
2023-02-24 15:23:56

工龄工资怎么算

工龄工资的计算方式不是法定的,工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定工龄工资。工龄工资的分配标准因应企业的具体情况...
2023-02-24 15:23:23

工龄怎么认定

工龄认定主要是根据最初缴纳社保人社局记录为准,具体看看工龄认定方法以及工龄计算方法吧!1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3...
2023-02-24 15:22:49

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