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什么是胜任力模型

胜任力模型(competencemodel)就是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构,是一系列人力资源管理与开发实践(如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等)的重要基础。麦克利兰认为胜任力模型是,&...
2023-02-23 14:53:08

什么是因事设岗

因事设岗是指企业从单位职能出发,根据工作需要,结合单位实际,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位的一种现象。因事设岗是设置组织系统的一个重要原则,称为因事设岗原则。这里的“事”主要是指企业...
2023-02-23 14:51:49

什么是人力资源需求预测

人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。人力资源需求预测具体步骤人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求预...
2023-02-23 14:50:01

什么是定岗定编

定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。定岗定岗就是在生产组织合理设计及劳动组织科学化的基础上,从空间上...
2023-02-23 14:36:40

员工关系专员岗位职责有哪些

员工关系就是做劳资间与员工间的关系管理。具体看企业需要在这些内容中要求什么,需要你员工关系专员来实现什么。这个岗位包括但不限于以下职责。1、建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度,从拟定劳动合同文...
2023-02-23 13:37:45

员工关系具体指什么

员工关系是指劳资双方的关系。员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力...
2023-02-23 13:35:31

什么是组织结构图

组织结构图是组织架构的直观反映,是最常见的表现雇员、职称和群体关系的一种图表,它形象地反映了组织内各机构、岗位上下左右相互之间的关系。组织架构图是从上至下、可自动增加垂直方向层次的组织单元、图标列表...
2023-02-23 11:58:11

人力资源成本包括什么

人力资源成本主要包括人力资源原始成本和人力资源重置成本。人力资源原始成本:A.人力资源获得直接成本:人员招募、人员选拨、录用安置。B.人力资源开发直接成本:上岗引导培训、职业生涯管理、培训教育。C.人...
2023-02-23 11:48:12

什么是任职资格体系

任职资格体系是指从称职胜任角度出发,对员工能力进行分等分级,以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔,建立员工职业发展通道,牵引员工不断学习,同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。其主要包括任...
2023-02-23 11:44:50

岗序、职等和职级的区别

岗序、职等和职级三者的划分不同,岗序是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类;职等是对员工承担责任、知识经验和技能多寡等能力差异而进行的划分;职级是针对同一职等下从事业务广度和深度等级而进行的划分。岗...
2023-02-23 11:38:20

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