司龄即通常所说的本企业工龄,以员工在本企业连续工作的时间进行计算。如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。当然,也有特殊情况,如企业经转让、改组或合并,原有员工仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计算;因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。等等。
司龄是从员工入职某公司时,计算的工作时间长度的一个统称,在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算方法,通常司龄以月为计算单位,这与工龄略有不同。
司龄反映的是,这个职工对于公司的贡献度,对于公司的了解程度,以及在公司某一个岗位上的熟练程度,他所对应的就是公司在进行司龄福利发放的时候,所需要考虑的一个重要部分。