不胜任工作调岗还是需要员工同意的。
员工不能胜任原工作需要调岗的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对劳动者进行相应的技能培训，或者对劳动者的工作岗位进行适当的变更，此变更无需取得劳动者的同意。因为劳动者不能胜任工作而变更、调整工作职位的属于单位的自主权。
但是，如何认定劳动者不能胜任工作呢?这需要用人单位进行举证。所以单位在调整员工岗位之前应当注意保存相关的证据，以免日后在仲裁或者诉讼中处于被动地位。
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