人才储备什么意思

人才储备指的是企业、组织或机构在未来可能需要的特定人才领域中积极发掘、培养和招聘候选人，并将其保存在“储备库”中，以备将来需要时使用。人才储备旨在通过提前发掘人才和培养人才，为企业和组织未来的发展提供支持，并能够更加快速和高效地填补关键职位的空缺。这种方法有助于组织避免因突然人员离职或业务扩张而导致的缺乏关键人才的问题。

企业做人才储备的目的

1、突发事件处理：突发事件（如员工离职、业务拓展等）可能导致企业的关键职位空缺，而有了储备人才，可以更快速、高效地填补职位空缺，避免业务的中断和损失。

2、优化人才供给：企业可以通过人才储备计划更好地管理和优化人才供给，为企业未来发展提供强有力的支持和保障。

3、提升竞争力：拥有足够的优秀人才是企业获得竞争优势的重要因素之一。通过储备人才，企业可以更好地应对人才竞争的压力，从而提升自身的竞争力。

4、降低招聘成本：人才储备可以帮助企业减少招聘成本，因为储备人才通常是在非紧急情况下寻找和培养的，而不是在紧急情况下需要迅速招聘。这可以节省招聘费用、培训费用和时间成本。

总之，人才储备是企业战略性人才管理的重要组成部分，能够帮助企业更好地管理人才，提升竞争力，应对不确定的市场环境和挑战。