工龄工资并非法定的，而是企业在制定薪酬政策时可以自行考虑采用的一种方式。
通常情况下，企业会根据员工的工作年限和工作经验，给予相应的工龄工资，以激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。工龄工资的具体实施方式和标准可以由企业自行制定，也可以根据劳动合同、企业规章制度等与员工达成协议后确定。
需要注意的是，虽然工龄工资不是法定的，但企业在制定和执行工龄工资时必须遵守国家相关的法律法规和劳动合同约定，确保工资标准和支付方式合法、公平和透明。此外，企业也应该根据实际情况合理制定工龄工资标准，确保能够有效地激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。
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