人力资源部负责根据公司人力资源的需求和供给预测,制定年度招聘计划和具体行动计划,招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等);招聘渠道和方式;招聘测试内容和实施部门;招聘结束时间和新员工到岗时间;招聘预算,包括招聘广告费、交通费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其他费用等。
以校招为例:
1、提前2个月,指定校招计划,包括制定招聘方案,确定招聘高校、专业、毕业人数。
2、提前1个月完成校园招聘团队。校园招聘团队的组成一般包括人力资源管理人员工作人员、面试官、宣讲人、公司相关领导。
3、提前半个月准备好校招用品。校园招聘用品一般包括宣传用品(校园应聘宣传手册/单页、易拉宝、×展架、校园招聘海报等)和常规用品
4、提前1个月完成组织面试官参加培训,培训其面试流程和内容,组织招聘团队相关工作人员培训校园招聘应知应会内容。
5、在校招开始之前,利用各种招聘方式,发布校园招聘信息。招聘专员建立高校通讯录,提前一周在目标高校及其周边院校就业网、公司招聘网站上发布就业信息,联系专业招聘网站发布就业信息。