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绩效评价是指通过对员工工作表现和成果进行评估和判断,对员工的工作绩效进行量化或定性的评估和反馈,为员工提供改进和发展的建议和方向,同时对员工的绩效和表现进行激励和奖励。
绩效评价是一个系统性的过程,包括设定目标和绩效指标、收集和记录工作绩效数据、进行绩效评估和分析、提供绩效反馈和建议、制定绩效改进计划和绩效激励措施等环节。通过绩效评价,可以帮助员工了解自己的工作表现和状况,为员工提供发展和成长的机会和支持,同时可以帮助组织管理者了解员工的工作表现和状况,为组织的绩效管理和发展提供参考和支持。
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