概括而言,HRBP与HRSSC的关系是:HRBP向HRSSC反馈业务部门的人事工作需求,寻求HRSSC的服务支持;HRSSC提供服务,分担HRBP的人事工作任务。
具体地说,HRBP可以把自己面临的人事工作分为以下几种类型,采取不同的方式来分担处理。
1、对于已经可以纳入到HRSSC的重复性人事工作,要求纳入HRSSC的分担范围。
2、对于有重复性事务,但是HRSSC目前不能够支持的,可以通过HRCOE反馈,由HRCOE对事务进行判断分析,按照业务需求制定出服务标准,交给HRSSC分担。
3、对于HRBP自己可以便利处理的人事工作,可以通过HRSSC授权后自己处理。
4、余下的人事工作,HRBP自己承担。