VIP
创作中心 学习中心 会员中心

什么是员工甄选

2023-04-04 18:33:09 700

什么是员工甄选

员工甄选就是当企业收集到足够多应聘者信息之后,就要从所有备选者中甄别出真正符合企业需要的人才,因为人才的多样性和能力的内隐性,甚至应征者为获得工作机会而表现出一定的欺骗性,都使得员工选择过程异常艰难和重要,因而员工甄选也就成为招聘过程中的核心环节。

员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察,区分他们的人格特点与知识技能水平,预测他们的未来工作绩效,从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。简单来说,员工甄选就是从应征者中选出最终录用者的过程。有效的员工甄选可以降低人员招聘的风险,有利于人员的安置和管理。

员工甄选应本着全面性原则、竞争性原则和适用性原则对求职者的知识、能力、个性和动力因素等进行恰当的测量,以实现员工招聘的能岗匹配。

推荐问题
面试平面设计师的问题?
回答一:直接看作品,不用问啥问题!回答二:HR了解的多在于之前的工作履历(离职原因、薪资待遇、工作关键点等)、教育背景、基本家庭情况、公司目前对该岗位的期望及要求等;专业性问题业务部门会看作品集与设计...
OKR体系适合哪些行业和岗位
OKR体系适合哪些行业和岗位回答一:与行业和岗位都无关,如果感兴趣,应该系统全面的去了解一下!回答二:1、互联网企业/创新企业/创业公司/传统公司转型2、研发部门/项目组/创新项目/营销/业务结果很难用KPI设定...
请问保密协议可以追加这一条吗?
发现公司员工私下传递工资条,当然不可杜绝。但是过于自由随意去泄露工资,这种行为如何控制?回答一:啥叫泄露工资,是把公司的薪酬方案或者工资报表给公开了吗?员工展示自己的工资是员工的权利,你们想控制啥?...
绩效制度和绩效体系搭建
入职新公司,如何下手设计研发团队的绩效制度和绩效体系。第一步需要做什么,第二步第三步等怎么做。回答一:先熟悉公司内部业务和环境,再结合高层领导对绩效目标的期望,然后着手制定绩效方案与领导及部门沟通;...
关于已签订固定期限的劳动合同,是否能改签无固定期限合同
各位前辈,我们单位最近在签劳动合同,由于老板要求全部签固定期合同,现在问题是:有几个已经签了1年期合同的员工,提出根据劳动法规定工龄已满十年应该签订无固定期合同,由于签之前不知情并且单位也不曾告知有...
请教辞退员工应该怎么做
公司有一个员工,产假休到今年二月底。老板之前就对她的表现不是很满意,因为她怀孕,就没有辞退她。现在她产假快结束了,合同期也已经到了,现在决定辞退。我需要做些什么?现在要提前告诉她么?是不是要支付一个...
非工伤企业需承担的责任有哪些,可以争取到什么利益
一位相识之人经劳务派遣公司派遣到一家酒店当厨师,前天在凌晨一点发生事故死亡,非工伤,但企业和劳务派遣公司之前并未其购买社保或其他意外险,试问,在这种情况下,企业是否需要承担哪些方面的责任,或是是劳务...
HRM,你会如何展开新任职单位里的各项人资工作?
背景:1、你是HRM,刚接手A公司的人力资源部经理的职位。2、A公司情况:a.人数规模60人左右,影视制作公司,员工以技术人员为主;b.人力资源工作基础基本为零状态,前期都由老板自己负责管理公司的各项人资工作,...
统计招聘数据的用处是什么,需要包含哪一些数据
想问下到年底了要统计哪些招聘数据之类的,他们的用处是什么,我目前知道是要统计离职率、到岗率,还有什么呢回答一:年度招聘岗位数,简历数量、简历合格数、邀约数、面试人数、面试通过人数、到岗数、转正数、人...
员工拒绝办理离职手续怎么办
我公司做餐饮的,一名店员口头提出离职后未办理离职手续,打电话请到公司办理离职手续他也同意了,但是没有来,再打电话不是不接电话就是关机状态,该如何处理呢?回答一:看下平时跟他比较好的员工能不能联系上他...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了