甄选标准分为三大类:生理标准、技能标准、心理标准。
生理标准主要是指年龄、健康等标准,根据工作的特殊需要,增加相应标准,如服务员有身高、相貌要求,司机有视力要求……可以通过应聘申请表、体验报告筛除不符合生理标准的求职者,对于一些特殊标准,还要增加相应测试。
技能标准是指学历、专业、资格证书、工作经验、工作能力等标准,根据岗位需要制定。
最难制定的标准是心理标准,虽然像忠诚、努力、有责任心等是公认的要求,但是如何将这些要求转变成可以衡量的标准就非常困难。一般来说,甄选标准来源于岗位说明书的任职资格要求。