招聘结果评估主要是对录用人员进行评估,包括录用人员的数量和质量两个方面。判断招聘数量的一个简单方法是看职位空缺是否得到满足,录用率是否符合招聘计划的设计。
在短期计划中,企业可根据求职人员的数量和实际录用人数的比例来确定招聘质量。
在长期计划中,企业可以根据接受雇用的求职者的转换率来判断招聘的质量。
录用人员数量评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。其计算公式为:
录用比=录用人数/应聘人数×100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%
当招聘完成比等于或大于100%时,则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务;应聘比则说明招聘的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。