微招聘根植于社交平台,通过数据挖掘,对企业和个人求职者进行精准匹配。对求职者而言,微招聘会主动将求职信息推送给符合条件的候选人,做到精准定向推送,形成企业和人才的真正互动。对企业而言,可以足不出户获得精准化求职者信息,既提高了招聘效率,也宣传了企业品牌。
从招聘规模(在某种程度上,也可以理解为招聘阵势)来看,微招聘是相对于较大规模的招聘而言,其招聘人员的类型、数量较少,且持续时间较长,可以看作碎片化招聘。
另一方面,从招聘技术上来看,微招聘是借助现代技术对传统招聘方式的一种突破,是利用微信、微博、专业微招聘App等方式进行的招聘。比如,华为公司就专门设计了招聘微信公共号,计划应征华为公司的求职者可以通过微信搜索华为招聘公众号,扫描进入招聘主页浏览公司招聘信息,并在线提交求职信息。