1、实事求是。这要求员工应准确地认识自己,并能客观地自我评价,这是制订个人职业计划的前提。
2、切实可行。个人的职业目标一定要同自己的知识、能力、个人特质及工作适应性相符合。同时,个人职业目标和职业道路的确定,要考虑到客观环境和条件。
3、个人职业计划要与组织目标协调一致。离开组织目标,就不可能有个人的职业发展,甚至难以在组织中立足。员工应积极主动地与组织沟通,获得组织的帮助和支持,以此来制订一个适合自己的职业计划。
4、在动态变化中制订和修正个人职业计划。随着时间的推移,员工本人的知识、经验、技能、态度等情况及外部环境条件都会发生变化,这就要求员工及时调整自己的个人职业计划,修正和调整计划中一些不断变化的内容,如职业发展的具体活动、短期职业目标等。