设定职业生涯目标是指预先设定职业的发展目标,这是设计职业计划的核心步骤。职业生涯目标的设定是在继职业选择后对人生目标做出的又一次抉择,它是依据个人最佳才能、最优性格、最大兴趣和最有利环境的信息所做出的。职业生涯目标通常为分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为1—2年,中期目标为3—5年,长期目标为5—10年。
在确定目标的过程中要注意如下几个方面的问题:
(1)目标要符合社会与组织的需要,有需要才有市场,才有位置。
(2)目标要适合自身特点,并使其建立在自身的优势之上。
(3)目标要高远但不能好高骛远,一个人追求的目标越高,其才能发展得越快。
(4)目标幅度不宜过宽,最好选择窄一点的领域,并把全部身心投入进去,这样容易取得成功。
(5)要注意长期目标与短期目标的结合,长期目标指明了发展的方向,短期目标是长期目标的保证,长短结合更有利于目标的实现。
(6)目标要明确具体,同一时期的目标不要太多,目标越简明、越具体,就越容易实现,越能促进个人的发展。
(7)要注意职业目标与家庭目标,以及个人生活与健康目标的协调与结合,是事业成功的基础和保障。