薪酬结构,是指一个企业的组织机构中各项工作的相对价值,以及与其对应的实付薪酬之间保持何种关系。也就是说,根据工作评价得到了各岗位之间的相对价值,将其转换成具体的薪酬数额,明确各岗位的相对价值与实付薪酬对应的数值关系。这种关系不是随意的,是以遵循某种原则为依据,具有一定规律性,通常这种关系用“薪酬结构线”来表示。它可以更直观、更清晰地显示出组织内各岗位工作的相对价值与其对应的实付薪酬之间的关系。薪酬结构线可以是线性的,也可以是非线性的。
从理论上讲,工作的相对价值和实付工资之间是一种线性关系。也就是说,工作的相对价值越大,实付工资就越多;工作的相对价值越小,实付工资就越少,二者之间成正比。