使用宽带薪酬的好处有哪些

推崇宽带薪酬结构，是因为与传统薪酬结构相比，宽带薪酬具有如下优点：

1、减少了工作之间的等级差别，打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级制，从而有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化，同时也有助于企业保持自身组织结构的灵活性，提高了适应外部环境的能力。

2、有助于提高员工的创造力，使其获得全面发展。通过实施宽带薪酬结构，抑制了一些员工仅为获取高一等级的工资而努力工作的倾向，引导员工将注意力从职位或薪酬等级的晋升转移到个人发展和能力的提高上。

3、驱动良好的工作绩效的实现。宽带薪酬结构尽管对员工的晋升激励有所下降，但是由于这种薪酬模式将薪酬与员工的绩效紧密结合起来，赋予了上级对优秀员工给予加薪奖励的权力，等于是在激励员工方面表现得更为灵活。

4、有利于职位轮换，培育组织的跨职能成长和开发。在传统的等级薪酬结构中，员工的薪酬水平是与其所担任的职位严格挂钩的。由于同一职位级别的变动并不能带来薪酬水平上的变化，且这种变动使得员工不得不学习新的东西，从而会造成工作的难度增加，因此员工在很大程度上不愿意接受职位的同级轮换。而在宽带薪酬下，由于薪酬的高低是由能力来决定的，而不是由职位来决定的，员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提升自己的能力，以此获得更大的回报。

5、对于一些非专业化的、无明显专业区域的工作岗位和组织，宽带薪酬结构尤为适用。宽带薪酬结构应用起来比较灵活，它只是划分一个工资范围，具体工资收入可根据员工的业绩情况进行弹性处理。