人力资源管理外包可以使企业集中精力开展核心业务,可以有效控制和降低企业经营成本,同时也有利于企业获取与维护先进的专业技术。
1、聚焦主营业务
企业经营的核心在于主营业务。将人力资源管理的非主要职能外包,人力资源部门就可以从日常行政管理职责中解脱出来,参与企业高层的战略计划制定。
2、控制经营成本
人力资源管理外包可以提高人力资源程序的效能,并且企业不必持续投资维护人力资源体系和服务平台,经营成本会全面下降。加快应答时间和更便捷地查阅福利及其他人力资源数据,有助于提高职工满意度,进而可以影响生产效率和人员流动成本。另外,外包管理也能最大限度地降低连带责任成本。
3、获取和维护先进的专业技术
人力资源职能的运行需要技术投入。例如,人力资源职能需要通过技术资源实施或更新ERP系统;提供电子化人力资源管理程序;开发为职工和经理提供自助服务的相关应用软件和平台;建立数据库和知识管理系统。人力资源管理外包为企业提供了一种获取和维护最新技术的途径,即运用外包管理机构的最新系统和技术。
此外,通过人力资源管理外包,企业可以掌握先进的人力资源管理程序和服务,可以降低和转移法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。