用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况主要有以下4种。
1、未与劳动者协商一致而解除劳动合同。
2、未出现可以解除或者终止劳动合同的情形而解除劳动合同,或者未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序解除劳动合同。
3、劳动者具有用人单位不得解除或者终止劳动合同的条件时解除劳动合同。
4、违反了解除劳动合同应遵循的法定程序,比如通知工会、提前30天以书面形式通知劳动者等。
《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位违法解除劳动合同的行为有2种处理方法。
1、继续履行。即如果用人单位违反法律规定解除劳动合同后,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
2、支付赔偿金后劳动合同解除。用人单位解除合同后,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位在依法支付赔偿金后,劳动合同解除。此时用人单位支付的赔偿金是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍。