一般来说,经济性裁员要符合如下几个条件(符合其中一个即可):
1、用人单位处于法定重整期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法》,企业法人不能清偿到期债务且资不抵债的,可以依法进行重整。企业在重整期间裁减人员的,可以解除劳动合同。
2、用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的,在市场经济条件下,企业只能依靠自身力量克服上述困难,这就必然涉及裁员问题,因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。