人才招聘模型中的招聘渠道是指通过哪些途径寻找和吸引候选人。常用的招聘渠道有:
1、招聘网站:如智联招聘、51job等。
2、社交媒体:如Linkedin、微信等。
3、内部推荐:通过现有员工的介绍,推荐潜在的候选人。
4、校园招聘:参加大学校园招聘会,与应届毕业生进行接触。
5、外部猎头:通过猎头公司寻找合适的候选人。
6、员工转岗:内部员工进行内部调动,填补职位空缺。
这些渠道各有优缺点,HRBP需要根据企业需求和目标制定相应的招聘策略,并综合利用各种招聘渠道,以达到招聘效果的最大化。