人才招聘模型的关键绩效指标(KPI)是用来衡量招聘活动效果的重要指标。这些指标可以帮助人力资源团队和企业管理层了解招聘过程中的优劣势,同时也可以用来评估招聘活动的成本效益。常见的人才招聘模型关键绩效指标包括以下几个方面:
1、招聘效率指标,例如:招聘周期、简历筛选比例、面试通过率等。
2、招聘质量指标,例如:新员工表现、员工留存率、入职满意度等。
3、招聘成本指标,例如:招聘广告投放成本、招聘费用占销售额比例等。
4、招聘渠道指标,例如:招聘渠道效果、不同招聘渠道之间的比较等。
5、员工推荐指标,例如:员工推荐比例、员工推荐招聘成功率等。
通过对这些关键绩效指标的衡量和分析,人力资源团队和企业管理层可以更好地了解招聘活动的效果,并及时调整和优化招聘策略。