时间到聘用率(Time-to-Hire Rate)是指从发布招聘需求到招聘到合适人选的时间,通常以天数计算。它是一个重要的招聘指标,能够帮助企业评估其招聘流程的效率和质量。
时间到聘用率的计算方式是,将招聘完成的日期减去发布招聘需求的日期,然后除以招聘完成的职位数,最后乘以天数。例如,如果一个企业发布了5个招聘需求,从发布到招聘完成的总时间为20天,则时间到聘用率为20天÷5个职位=4天/职位。
需要注意的是,时间到聘用率只是一个粗略的指标,可能无法完全反映企业的招聘效率和质量。因此,企业在评估招聘流程时,应该综合考虑多个指标,并不断优化招聘流程,提高招聘效率和质量。