结构化面试是一种系统性的面试方式，它采用标准化的面试流程，根据岗位要求、职业能力和工作经验等因素，制定出一系列具体的面试问题，以协助面试官全面、客观地评估面试者的能力和适应性。结构化面试通常包括以下几个方面：
1. 面试问题：结构化面试会提前设计一系列的面试问题，这些问题都是针对特定岗位要求和能力素质的，通过这些面试问题，可以全面了解应聘者的能力、经验和性格等方面的信息。
2. 评分标准：结构化面试会制定一套评分标准，用于对应聘者的回答进行客观评估，以避免主观性的干扰。
3. 面试记录：面试官会在面试过程中对应聘者的回答进行记录，以便后续评估和比较。
4. 反馈机制：结构化面试还会针对面试结果，为应聘者提供详细的反馈，包括面试结果、优缺点、发展建议等。
结构化面试相对于传统面试来说，更加客观、科学、公正，具有更高的预测能力和可靠性，对于用人单位来说，也更加有效地挑选出最适合岗位的候选人。
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