灵活用工是指企业在招聘和雇佣员工时，采用一种更加灵活的用工方式，包括但不限于以下几种形式：
1. 临时工：指企业以特定的任务或工作项目为目的，通过人力资源公司或其他渠道招募临时性工作人员，通常不需要签订长期合同，工作时间和时长也比较灵活。
2. 兼职工：指企业招募只从事部分时间工作的员工，通常是在工作日的某些时间段内或周末、节假日等闲暇时间从事工作。
3. 外包工：指企业把某些工作或业务委托给专业的外包公司进行处理，外包公司负责员工的招聘和管理，企业只需要支付费用即可。
4. 远程工作：指企业允许员工在家或其他地方通过网络进行工作，不需要到公司上班，工作时间和地点更加灵活。
灵活用工的优点包括：灵活性高、成本低、用工量可随需求变化等。但也存在一些弊端，例如员工的工作稳定性和福利待遇可能较差，企业需要更加关注员工的管理和培训等方面。
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