竞业限制(Non-competition Agreement)是一种雇佣合同或合作协议中的条款,旨在限制员工或合作伙伴在离职或合作终止后,以某种方式从事与原雇主或合作伙伴业务相竞争的活动。竞业限制通常规定了一定的时间范围和地理范围,以及禁止从事特定类型的业务活动或与竞争对手直接或间接进行业务往来。竞业限制的目的是保护原雇主或合作伙伴的商业利益和机密信息,并防止员工或合作伙伴在离职或合作终止后直接对其造成不利。
竞业限制可以涉及各种形式的业务活动,包括但不限于与原雇主或合作伙伴相同或类似的产品和服务、客户关系、商密市场渠道等。竞业限制的合法性和可执行性因国家和地区的法律法规而有所不同。一些国家和地区对竞业限制设定了法律限制,要求其合理性、合法性和保护员工权益。
因此,在签署竞业限制协议之前,雇主、员工或合作伙伴应该仔细研究和了解适用的法律法规,确保协议的合法性和有效性。同时,在执行竞业限制时,雇主或合作伙伴也应尽量平衡保护自身利益与尊重员工或合作伙伴的权益之间的系。