考核期和试用期是两个不同的概念。
试用期是指雇佣关系开始后的一段时间，用于雇主评估员工是否适合公司岗位。在试用期内，雇主有权根据员工的工作表现决定是否继续雇佣该员工。试用期的长度可以根据公司政策和岗位要求而有所不同，通常为3个月到6个月。
考核期是指员工在公司正式合同生效后的一段时间，用于对员工的工作表现进行评估和考核。在考核期内，公司会根据员工的工作质量、工作态度、完成情况等方面对员工进行评估。评估结果可能会影响员工的晋升、奖励或绩效考核等。
总的来说，试用期是在雇佣关系开始时的一段时间，用于评估员工是否适合公司岗位；而考核期是在员工正式合同生效后的一段时间，用于对员工的工作表现进行评估和考核。
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