协商解除劳动合同和辞退赔偿是两种不同的方式，它们在解除劳动关系时的处理方式和结果略有不同。
1. 协商解除劳动合同：协商解除劳动合同是指雇主和雇员在双方自愿的情况下，通过协商达成一致，提前终止劳动合同。这种情况下，通常不需要支付额外的辞退赔偿金。当双方达成一致并签订解除协议后，劳动合同便被终止，雇员也不再享有合同约定的权益和福利。
2. 辞退赔偿：辞退赔偿是指雇主在某些特定情况下对雇员进行解雇，并按照法律或合同约定向雇员支付一定的赔偿金。辞退赔偿一般适用于雇主出于合法的解雇原因，如员工严重违反规定、工作能力不符合要求等情况。
赔偿金的数额可能与雇员的工龄、工资水平和劳动合同约定等因素有关，并根据当地的劳动法规定进行计算。需要注意的是，具体的协商解除劳动合同和辞退赔偿的规定可能因国家、地区和公司而异，所以建议在面临这些情况时，与公司的人力资源部门进行咨询，并参考当地的劳动法规定以了解具体的规定和程序。
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