人才储备岗位是指企业为了应对未来可能出现的人员需求而提前招聘、选拔和培养的选人。这些候选人一般不会立即被安排在具体的岗位上，而是在岗位空缺或业务发展需要时，根据其能力和潜力进行调配和晋升。人才储备岗位的目的是为了保证企业在人才供应方面的稳定性和灵活性。通过提前储备人才，企业可以降低因岗位空缺而带来的业务风险，避免为了填补空缺而急需招聘和培养员工的情况。人才储备岗位通常会针对不同的岗位和职能进行设立，企业会根据自身的战略需求和人才规划，提前寻找和培养具备潜力和适应能力的候选人。这些候选人可能是内部员工的晋升对象，也可能是外部招聘的优秀人才。通过建立人才储备岗位，企业可以更好地应对人员变动和业务发展带来的人才需求，提高组织的稳定性和竞争力。
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