人力资源助理是人力资源部门中的一种职位,主要负责协助人力资源专业人员进行各种日常人事管理工作。他们在人力资源部门中起着重要的支持作用,帮助确保员工和组织的正常运转。
人力资源助理的主要职责包括但不限于:
1、招聘和选拔支持:协助招聘流程,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等,帮助筛选合适的候选人。
2、员工入职:协助处理新员工入职手续,包括签订劳动合同、收集员工资料、办理入职培训等。
3、员工档案管理:维护员工档案和人事信息,确保员工信息的准确性和机密性。
4、员工福利管理:协助管理员工的薪酬和福利待遇,处理员工的加班、请假等事务。
5、培训和发展:协助安排员工培训活动,记录培训信息和评估培训效果。
6、绩效管理:协助执行员工绩效评估流程,记录员工的绩效数据。
7、员工关系支持:协助处理员工关系问题,回答员工的问题和疑虑。
8、劳动合同管理:管理员工的劳动合同,包括签订、续签和解除合同等。
9、法律法规遵从:协助确保人力资源实践符合相关法律法规和公司政策。
10、员工离职:协助处理员工离职手续,包括离职通知、结算工资等。
人力资源助理在人力资源部门中是一个重要的角色,他们帮助减轻人力资源专业人员的工作压力,同时提供高效的人事管理支持,确保组织内员工事务得到妥善处理,助力公司人力资源管理的顺利运作。